Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων αποτελεί μια οικονομική ανάσα για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, καθώς αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.
Κατοχύρωση και Νομοθεσία
Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκε θεσμικά με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 (άρθρο 1). Η ισχύουσα νομοθεσία καθορίζει πως όλοι οι μισθωτοί με εξαρτημένη σχέση εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, δικαιούνται δώρα εορτών.
Σύμφωνα με τις διατάξεις δημοσίας τάξεως, οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση εργαζομένου από την αξίωση του δώρου θεωρείται αυτοδικαίως άκυρη. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το ποσό έως τις 20 Δεκεμβρίου, καθώς η 21η Δεκεμβρίου το 2024 συμπίπτει με Σάββατο.
Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται για το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα όλη την περίοδο λαμβάνουν πλήρες δώρο. Εργαζόμενοι που δεν εργάστηκαν για ολόκληρο το διάστημα δικαιούνται αναλογικό ποσό: 2/25 του μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας.
Στον υπολογισμό συνυπολογίζονται οι νόμιμες απουσίες (όπως άδεια μητρότητας ή ασθένειας), ενώ δεν περιλαμβάνονται τα διαστήματα που καταβάλλεται επίδομα ασθενείας. Η βάση για τον υπολογισμό είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου ή η ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, εάν αυτή έχει προηγηθεί.
Τι προβλέπεται σε περιπτώσεις μη καταβολής
Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής του δώρου, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας χωρίς παράβολο. Η αναφορά διαβιβάζεται στις εισαγγελικές αρχές και ενεργοποιείται η αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη.
Οι επιθεωρητές του ΣΕΠΕ παρακολουθούν στενά τις περιπτώσεις αυτές και επεμβαίνουν άμεσα, επιβάλλοντας τις προβλεπόμενες κυρώσεις, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Πρακτικές λεπτομέρειες υπολογισμού
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως ωρομίσθιοι, μερικής ή διαλείπουσας απασχόλησης, λαμβάνουν το δώρο Χριστουγέννων βάσει των μέσων αποδοχών τους για το διάστημα υπολογισμού. Ο συντελεστής αδείας (0,041666) προστίθεται σε όλες τις περιπτώσεις.
Το δώρο Χριστουγέννων, λοιπόν, παραμένει ένας θεσμός που όχι μόνο στηρίζει τους εργαζομένους οικονομικά, αλλά ενισχύει και την κοινωνική συνοχή κατά την εορταστική περίοδο.